一、东升国际PG简介
(一)公司基本情形
太原矿山机械集团有限公司（以下简称“太矿集团”）始建于1925年，，，，， ，属国有大型一类企业，，，，， ，于1990年11月26日建设，，，，， ， 1997年太原矿山机械厂整体改制为国有独资有限公司，，，，， ，2005年12月在山西省委、省政府的直接向导下，，，，， ，由太原重型机械集团有限公司牵头，，，，， ，整合太矿集团的国有产权，，，，， ，并团结山西焦煤集团有限责任公司等七家煤炭生产谋划企业配合出资组建建设了太原重型机械集团煤机有限公司，，，，， ，太矿集团成为太原重型机械集团煤机有限公司的全资子公司。。。。 。。2009年12月，，，，， ，为钻营企业上市，，，，， ，经省国资委批准，，，，， ，太原重型机械集团有限公司决议，，，，， ，由太原重型机械集团煤机有限公司出资30%，，，，， ，同时由太矿集团以其优势生产谋划性资产投资形式占比70%，，，，， ，组建建设了东升国际PG，，，，， ，太矿集团的生产谋划阻止。。。。 。。之后，，，，， ，经省国资委批准，，，，， ，太矿集团在东升国际PG的股份所有无偿被划转至太原重型机械集团煤机有限公司。。。。 。。至此，，，，， ，太矿集团主要使命是维护稳固、处置惩罚历史遗留问题、推进国企刷新使命及后勤治理与效劳。。。。 。。
中文名称：太原矿山机械集团有限公司
简 称：太矿集团
外文名称：Taiyuan Mining Machinery Group Ltd
法人代表：费续东
注册地点：山西树模区电子街25号
办公地点：山西省太原市杏花岭区享堂北街1号
邮政编码：030009
(二)公司认缴、实缴出资额，，，，， ，出资方法
单位：万元
股东名称 | 应缴出资 | 出资比例（%） | 出资方法 | 出资额 | 现实出资 |
太原重型机械集团煤机有限公司 | 37796 | 100 | 现金 | 37796 | 37796 |
合计 | 37796 | 100 |
| 37796 | 37796 |
二、主要财务数据
主要财务指标
（一）报告期收入利润情形
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| 单位：万元 |
报表项目 | 2023年金额 | 2022年金额 | 变换比率（%） |
营业收入 |
| 19.38 | -100 |
利润总额 | -6839.69 | -6852.9 | 不适用 |
净利润 | -6839.69 | -6852.9 | 不适用 |
（二）报告期资产欠债情形
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| 单位：万元 |
主要报表项目 | 期末余额 | 年头余额 | 变换比率（%） |
资产总额 | 110706.61 | 113850.9 | -2.76 |
欠债总额 | 165348.78 | 161653.39 | 2.29 |
所有者权益 | -54642.17 | -47802.49 | 不适用 |
三、太矿集团董事、监事、高级治理职员的任职和年度酬金情形
（一）现任董事、监事、高级治理职员基本情形和最近3年的主要事情履历
序号 | 职务 | 姓名 | 近期主要事情履历 |
1 | 董事长 | 费续东 | 2020.11-2021.12东升国际PG党委副书记、工会主席，，，，， ，山西东升国际PG煤机煤矿装备成套有限公司董事长、太原矿山机械集团有限公司董事长 2021.12-2023.5 东升国际PG党委副书记、工会主席，，，，， ，太原矿山机械集团有限公司董事长 2023.5-至今 太原矿山机械集团有限公司董事长 |
2 | 总司理 | 李军 | 2021.1-2021.10 太原矿山机械集团有限公司党委委员、副总司理 2021.10-至今 太原矿山机械集团有限公司党委书记、总司理 |
四、重大事务
2023年无主要人事任免、重大未决诉讼、重大改制改组、重大产权变换、重大不良资产处置惩罚核销、利润分派、金融衍生营业等。。。。 。。
五、公司推行社会责任情形
（一）清静责任
太矿集团把清静文化建设作为一项主要事情，，，，， ，深入清静宣布道育和培训，，，，， ，提高员工的清静意识和清静生产能力，，，，， ，形成了浓重的清静生产文化气氛。。。。 。。太矿集团实时转达落实上级清静文件精神 并认真配合属地部分开展各项清静检查，，，，， ，自行组织员工加入《防汛及消防清静知识》培训，，，，， ，培训人次25人次，，，，， ，加入率为93%。。。。 。。增强和规范了公司的消防清静治理，，，，， ，提高员工对常见火灾隐患的排查、报警、火场逃生要领、电气火灾的预防与清静用电等方面的熟悉，，，，， ，以及汛期清静提防自救意识。。。。 。。
（二）企业责任
1、员工情形：至2023年底，，，，， ，太矿集团在岗职工27人，，，，， ，其中级职称9人，，，，， ，初级职称8人。。。。 。。
2、劳动包管：贯彻落实《劳动条约法》，，，，， ，维护员工正当权益，，，，， ，凭证员工岗位责任书，，，，， ，举行了员工审核；；；；；；对员工入职举行体检、清静培训，，，，， ，从源头上做好清静提防；；；；；；实验全员带薪年休假制度。。。。 。。
3、培训与生长：2023年共组织加入培训54项，，，，， ，其中一级培训完成50项，，，，， ，培训人次522人次；；；；；；二级培训完成4 项，，，，， ，培训人次155人次。。。。 。。
4、薪酬福利：依据2023年《东升国际PG人为总额治理步伐》、《单项奖治理步伐》，，，，， ，凭证经济责任制审核，，，，， ，发放人为。。。。 。。
5、扶贫救灾：一连开展送温暖帮扶事情。。。。 。。凭证东升国际PG集团《关于对参战参试职员走访慰同的通知》、《关于对军转干部举行走坊慰同的通知》，，，，， ，春节、八一时代共慰问两参、军转干部105人次，，，，， ，发放慰问品金额15665.64元。。。。 。。
6、党风廉政建设：2023年，，，，， ，太矿集团在上级党委和纪委的顽强向导下，，，，， ，坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，，，，， ，深入贯彻党的二十大精神，，，，， ，充分验展周全从严治党引领包管作用，，，，， ，坚定不移推进党风廉政建设和反糜烂斗争，，，，， ，开展落实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题教育，，，，， ，各项事情稳步推进。。。。 。。深学细悟习近平新时代中国特色社会主义头脑，，，，， ，一连深入学习贯彻党的二十大精神，，，，， ，各级党组织坚定扛起周全从严治党政治责任，，，，， ，各级党组织书记扛起第一责任人责任，，，，， ，班子成员落实“一岗双责”。。。。 。。强化元旦、春节、“五一”、中秋、国庆等主要节点监视，，，，， ，通过专题聚会强调、廉政短信、微信提醒等形式，，，，， ，鼎力大举弘扬新风正气。。。。 。。增强常态化警示教育，，，，， ，开展了“纪法教育周”、“党风廉政警示教育月”、 清廉从业专项整治运动专题警示教育等运动。。。。 。。
六、职工权益维护
（一）整年劳动条约签署数
条约到期职员严酷凭证双方自愿的原则举行劳动条约的签署，，，，， ，签署率100%。。。。 。。
（二）维护职工权益典范事务
切实包管职工身心康健，，，，， ，通过治理女职工特病包管、大病医疗相助包管等事情，，，，， ，起劲构建职工康健包管系统。。。。 。。2023年治理女职工特病包管12人，，，，， ，加入大病医疗相助96人；；；；；；2023年，，，，， ，获得大病相助金2人，，，，， ，争取市总工会帮扶款子帮扶2人。。。。 。。
（三）职称评定步伐及程序
职称评定步伐包括《职称聘用治理步伐》和职业手艺判断申报条件等。。。。 。。程序是凭证东升国际PG集团职称评定程序举行评审，，，，， ，评审通事后，，，，， ，凭证公司职称聘用治理步伐举行聘用。。。。 。。
（四）整年工会事情情形概述
2023年，，，，， ，在上级工会和公司党政向导的支持下，，，，， ，公司工会荣获“2023 年东升国际PG煤机模范职工之家、模范小家”称呼。。。。 。。“三八节”时代组织女职工绘画运动；；；；；；为在岗职工发放生日蛋糕卡及影戏券。。。。 。。对32名在扶职员和20名长临工老姨妈举行了年度认证；；；；；；为太矿集团120名离退休职工提供丧葬效劳；；；；；；为21名去世职工眷属提供工会一次性津贴救援金共计6300元。。。。 。。
七、履职待遇情形
（一）公司向导未设置公务用车。。。。 。。公司参照执行东升国际PG煤机发〔2018〕19号《东升国际PG企业认真人履职待遇、营业支出治理步伐》，，，，， ，公司向导班子成员及中层干部接纳发放交通津贴方法包管履职需要，，，，， ，1000元/月。。。。 。。
（二）营业招待、差盘缠执行东升国际PG集团治理制度《营业招待费治理划定》《海内差盘缠治理划定》。。。。 。。就餐标准：公务接待60元/人，，，，， ，商务接待公司向导150元/人（不含酒水)；；；；；；各项用度严酷按流程审批；；；；；；营业招待、差盘缠整年未泛起超标情形。。。。 。。
太原矿山机械集团有限公司
2024年6月26日
