东升国际PG

(一)公司基本情形

东升国际PG是太原重型机械集团煤机有限公司下属全资子公司。。。。。。

中文名称：东升国际PG

简    称：煤机有限

法人代表：王晓勇

注册地点：山西树模区电子街25号A区

办公地点：山西树模区电子街25号A区

邮政编码：030032

(二)公司认缴、实缴出资额、出资时间、出资方法

单位：万元

二、主要财务数据

（一）报告期收入利润情形

（二）报告期资产欠债情形

三、重大事务

主要人事任免：

2024年8月起，，，，，，王晓勇担当东升国际PG董事长。。。。。。

2024年无重大改制改组、重大产权变换、重大未决诉讼、重大不良资产处置惩罚核销、重大突发事务、利润分派、金融衍生营业等。。。。。。

四、公司推行社会责任情形

（一）清静责任

公司以全员岗位清静责任为着力点，，，，，，建设健全责任系统、制度系统，，，，，，起劲开展全员清静培训，，，，，，提升全员清静意识，，，，，，通过起劲落实《清静生产治本攻坚三年行动实验计划（2024—2026 年）》中各项事情，，，，，，把提升实质清静水平作为主要目的，，，，，，强化清静责任落实，，，，，，一直提升提防化解种种清静危害的能力，，，，，，组织举行了包括“重大事故隐患判断标准”在内的专项宣贯和各项专题运动，，，，，，为统筹做好清静和生长两件大事涤讪基础。。。。。。常态化开展一样平常清静监视检查，，，，，，完善自主隐患排查机制，，，，，，提升公司清静生产水平。。。。。。

（二）立异责任

2024年公司深入实验立异驱动生长战略，，，，，，依托“智能采矿装备手艺天下重点实验室”、“煤矿综采装备山西省重点实验室”、“山西省省级企业手艺中心”等手艺立异平台，，，，，，以“聚焦主业古板产品稳市场，，，，，，结构前瞻性产品抢市场”为主线，，，，，，一连推进手艺立异，，，，，，知足公司产品手艺生长需求。。。。。。2024年制订企业标准22项，，，，，，授权专利16项（其中发明专利8项），，，，，，受理专利8项（其中发明6项），，，，，，完成2场效果判断会，，，，，，均抵达国际先进水平。。。。。。2024年作育正高级职称 1 人，，，，，，高级工程师 6人，，，，，，2人加入清华大学手艺主干研修班学习，，，，，，人才生长与手艺奔腾良性循环。。。。。。

（三）情形责任

公司于2024年12月顺遂通过外部监视审核事情，，，，，，现在系统运行情形优异。。。。。。顺遂通过了清洁生产审核，，，，，，推动矿山装备制造业绿色生长迈上新台阶。。。。。；；；；；；Ｆ鹁⑼平ISO50001能源治理系统建设，，，，，，实现能源的购、产、输、配、用的全流程监测管控，，，，，，提高了能源综合使用效率；；；；；；；加大节能宣传力度，，，，，，普遍开展节能降碳、绿色生长宣布道育运动，，，，，，提升全员节能意识和节能水平。。。。。。2024年整年未爆发污染物超标排放情形，，，，，，牢靠污染源监测效果达标率100%，，，，，，总体运行情形优异。。。。。。

（四）企业责任

1.产品质量

公司多年来一直完善质量治理系统建设，，，，，，强化产品质量控制，，，，，，公司产品质量获得逐步提升。。。。。。通过制订明确的质量目的、质量提升行动计划和质量治理审核机制，，，，，，实现全方位历程质量管控；；；；；；；起劲推动质量标准系统建设事情，，，，，，一连18年顺遂通过质量治理系统认证审核，，，，，，现在修订完善公司手艺标准180个、手艺规范109个、制度树292个；；；；；；；建设质量追溯系统，，，，，，采煤机配件实验“二维码治理”，，，，，，实现整机全笼罩、问题可追溯；；；；；；；常态化开展“质量月”运动，，，，，，提升全员质量意识，，，，，，提高产品质量和质量治理水平；；；；；；；开展质量专项刷新、QC质量攻关、六西格玛项目、质量先锋队项目，，，，，，通过先进的手艺要领提升产品质量；；；；；；；矿用防爆电气产品通过3C认证现场评审，，，，，，共55种防爆电气产品取得强制性产品3C认证证书；；；；；；；涉标产品通过国家安标中心评审，，，，，，共取得126种交流电牵引采煤机、35种电气产品、31种减速器、7种掘进机、2种侧卸装岩机的矿用产品清静标记证书；；；；；；；取得矿用装备磨练效劳认证证书。。。。。。

2.员工情形

至2024年底，，，，，，煤机园区在岗职工761人，，，，，，其中高级职称及以上30人，，，，，，中级职称121人，，，，，，高级技师41人，，，，，，技师69人。。。。。。

3.劳动包管

贯彻落实《劳动条约法》，，，，，，维护员工正当权益，，，，，，完善了《考勤治理步伐》、《员工赏罚条例》等规章制度；；；；；；；增强用工治理，，，，，，员工签署书面劳动条约，，，，，，签署率100%；；；；；；；对员工入职举行体检、清静培训，，，，，，从源头上做好清静提防；；；；；；；实验全员带薪年休假制度。。。。。。

4.培训与生长

2024年共组织加入培训142项，，，，，，其中：妄想内培训100项，，，，，，培训妄想完成率100%，，，，，，整年培训人次11137人次，，，，，，共计培训课时36707课时，，，，，，培训笼罩率达100%。。。。。。组织开展2024年度集团“512”人才申报选拔事情，，，，，，4名职工入选，，，，，，其中能工巧匠人才2名，，，，，，科技立异人才2名；；；；；；； 申报2024年度省属企业高条理人才认定，，，，，，8名职工认定乐成。。。。。。

5.扶贫救灾

一连开展送温暖帮扶事情。。。。。。上报了2名难题职工及家庭成员太原市‘爱心奶’工程效劳工具资料；；；；；；；2024年，，，，，，“两节”时代送温暖运动共慰问3名难题职工，，，，，，慰问金额1500元。。。。。。春节送温暖运动，，，，，，慰问劳模、老向导、难题职工等23人，，，，，，慰问金额1.15万元；；；；；；；凭证2024年《关于开展职工会员暂时救助集中申报事情的通知》，，，，，，向市总工会申报了1名切合条件的暂时救助职工，，，，，，市总工会给予救助金5000元。。。。。。

6.党风廉政建设

2024年，，，，，，东升国际PG煤机纪委在集团公司纪委和煤机党委的顽强向导与鼎力大举支持下，，，，，，坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义头脑为行动指南，，，，，，将管党治党的主体责任牢牢扛在肩上，，，，，，深入贯彻落实党的二十大精神，，，，，，充分验展周全从严治党的引领包管作用，，，，，，在党风廉政建设和反糜烂斗争的蹊径上坚定不移地迈进。。。。。。这一年，，，，，，煤机的政治生态一连优化，，，，，，起劲向上的做事气氛愈发浓重，，，，，，各项事情也在稳步推进中一直取得新希望。。。。。。

五、职工权益维护

（一）整年劳动条约签署数

条约到期职员严酷凭证双方自愿的原则举行劳动条约的签署，，，，，，签署率100%。。。。。。2024年劳动条约续订共2次，，，，，，共31人完成劳动条约续订。。。。。。2024年新入职研究生1人，，，，，，大专生2人，，，，，，共计完成劳动条约新签3人。。。。。。整年无违纪扫除劳动条约情形。。。。。。

（二）维护职工权益典范案件

切实包管职工身心康健，，，，，，通过治理女职工特病包管、职工医疗相助工程等事情，，，，，，起劲构建职工康健包管系统。。。。。。2024年治理女职工特病包管273人。。。。。。第19期职工医疗相助1587人参险。。。。。。

（三）整年工会事情情形概述

2024年，，，，，，在上级工会和公司党政向导的支持下，，，，，，公司工会通过普遍宣传，，，，，，提升“五小”竞赛项目申报质量和水平，，，，，，在全省“五小”立异大赛中，，，，，，获三等奖 1项,优异等奖5项。。。。。。在集团“五小”立异大赛中，，，，，，获三等奖1项，，，，，，勉励奖3项。。。。。。

开办了职工子女寒暑期托管班，，，，，，解决了职工小龄子女假期看护难问题。。。。。。立异开展了环厂跑、女职工花艺、念书月等文体运动8项，，，，，，440余人次加入其中。。。。。。在集团公司举行的系列运动中，，，，，，公司派出代表队取得了乒乓球冠军、篮球、足球、羽毛球分获第五名的好效果。。。。。。

六、履职待遇情形

（一）公司严酷执行《东升国际PG企业认真人履职待遇、营业支出治理步伐》，，，，，，公司向导公务用车设置、使用、维修以及其他履职待遇均凭证相关划定执行。。。。。。

（二）公司严酷凭证东升国际PG集团《营业招待费治理划定》要求，，，，，，规范公司营业招待治理，，，，，，严酷用度审核把关，，，，，，确？？？？？？？？刂圃谠に愎婺Ｄ。。。。。。

东升国际PG  

2025年6月27日